Der Fachkräftemangel ist ein Riesenthema bei uns in Deutschland. Jedes Jahr bleiben hunderttausende Stellen unbesetzt. Diskutiert wird deshalb oft über das Renteneintrittsalter oder auch über Fachkräfte aus dem Ausland. Dabei gibt es noch einen anderen Bereich mit großem Potenzial: Die Inklusion in der Arbeitswelt.
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Fachkräftemangel: Potenzial von Inklusion wird nicht ausreichend genutzt
Die gute Nachricht: die Zahl der arbeitslosen Menschen mit Behinderung ist laut diesjährigem Inklusionsbarometer gesunken. Die Arbeitslosenquote ist aber immer noch doppelt so hoch wie bei den Menschen ohne Behinderung. Das liegt vor allem an der mangelnden Einstellungsbereitschaft der Unternehmen, wie Christina Marx von der Aktion Mensch berichtet: „Unternehmen beklagen einen zunehmenden Fachkräftemangel und ich frage mich daher ernsthaft, warum sie Menschen mit Behinderung nicht stärker in den Blick nehmen. Wir wissen aus unsere Studienarbeit, dass es gerade hier mehr gut qualifizierte Fachkräfte gibt. Ich frage mich also, warum Arbeitgeber leichtfertig auf das Potenzial von Inklusion verzichten.“
Aktion Mensch fördert Inklusion in der Arbeitswelt
Es gibt aber auch Unternehmen, die mit gutem Beispiel vorangehen. So etwa das inklusive Café „Wo ist Tom?“ in Köln. Ein Förderprojekt der Aktion Mensch. Felix ist einer der Mitarbeiter und sehr stolz darauf: „Mir bedeutet es extrem viel hier auf der Arbeit zu sein. Man hat zum einen viele verschiedene Aufgaben, die man im täglichen Leben nicht so hat. Und das zweite ist das Kommunikative, also mit den Leuten zu reden. „
Mit einem Los der Aktion Mensch kann übrigens jeder mithelfen und sich gleichzeitig eine Gewinnchance sichern. Denn mit den Einnahmen aus der Soziallotterie fördert die Aktion Mensch deutschlandweit pro Jahr rund 7.700 Projekte für mehr Inklusion.
Ein Beitrag erstellt in Zusammenarbeit mit Aktion Mensch e.V.
Weiterführende Informationen
finden Sie unter www.aktion-mensch.de